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le 25 avril 2006
Plus d’un jeune sur deux n’arrive pas à se maintenir dans son emploi à cause de difficultés comportementales. Partant de ce constat, la mission locale de Dreux et son arrondissement organise depuis 2004 des sessions de formation de trois jours dénommées CIPRO (comportement et intégration professionnelle) animées par la psychologue et la responsable du pôle emploi.
Une première journée est consacrée aux droits et devoirs des salariés : les jeunes sont sensibilisés à l’importance de l’assiduité, de la ponctualité et au respect des règles gérant les relations au sein de l’entreprise (rapports aux collègues et aux responsables hiérarchiques).
Le deuxième jour, les jeunes passent des tests (personnalité, évaluation de leurs motivations) et évaluent leurs connaissances de base (français, culture générale, mathématiques et logique).
Le dernier jour prépare l’entretien de recrutement à l’aide de simulations et de jeux des rôles. Une quinzaine de parrains bénévoles et des responsables de recrutement sont mobilisés pour conseiller et valoriser les jeunes. Ces simulations d’entretien sont filmées et analysées collectivement. Elles permettent aux candidats de comprendre leurs points forts et leurs points faibles et ainsi d’améliorer leurs performances et leurs aptitudes au regard du monde du travail.
Résultats : 143 jeunes ont trouvé un emploi et 130 d’entre eux pour les trois quart non diplômés ont été recrutés comme en mission d’intérim de onze mois (agents de production et de fabrication, caristes) chez Adia et Adecco en 2005. 85 % d’entre eux se sont maintenus durablement dans leur poste de travail. Un accompagnement social est assuré par la responsable du pôle emploi durant les trois premiers mois du contrat. En 2006, la mission locale prévoit de reconduire cette opération avec 200 jeunes.
Contact : Hassan Mansour, mansour@mldreux.com
Site de la mission locale : www.mldreux.com
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