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le 7 avril 2006
Pour recruter les 200 nouveaux collaborateurs dont elle a besoin au premier semestre, la région SNCF de Paris Rive Gauche a organisé le 27 mars dernier à Trappes le premier rendez-vous "Egalité et Compétences".
Ce forum de recrutement organisé au cœur d’un bassin d’emploi d’une zone urbaine sensible est la première manifestation d’une vaste campagne nationale. L’objectif est de permettre aux populations des quartiers populaires de faire acte de candidature et d’intégrer à égalité de chance et de compétence le processus de recrutement de la SNCF.
Cette rencontre permet aux candidats de passer un premier entretien avec les chargés de recrutement de la SNCF et de postuler officiellement pour les postes de six métiers proposés : opérateur de maintenance voie/caténaires ; opérateur de maintenance matériel roulant ; commercial gare ; commercial trains et agent de surveillance.
Parmi les 311 personnes qui ont postulé lors du forum, une centaine de jeunes avaient été préparé par la mission locale. " En dix jours seulement nous avons pu repérer tous les jeunes concernés, les informer et préparer avec eux leur dossier de candidature, les jeunes et leurs conseillers ont été très réactif pour saisir cette opportunité" précise Sylvie Weill, directrice la mission locale de Saint Quentin en Yvelines et de ses environs.
Communiqué de presse sur le site entreprise-sncf.com
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